一、派遣工厂倒闭了怎么办

公司倒闭，员工面临的问题需要具体分析，具体如下：

1.如果员工是通过派遣方式进入公司，那么可以将员工送回派遣单位。此时，由于员工的雇佣关系并未直接与公司建立，公司不需要支付经济补偿给员工。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，员工在本单位的工龄每满一年，公司需要支付一个月工资作为补偿。这里的工龄是指员工在公司的服务时间。

二、倒闭后的赔偿处理

公司倒闭，员工的社保和补偿问题也需要妥善处理。

《劳动合同法》规定，公司需要与员工解除劳动合同，并为员工办理社保转移手续。对于经济补偿，公司需根据员工在本单位工作的年限进行支付。

1.每满一年，补偿一个月的工资；

2.六个月以上不满一年的按一年计算；

3.不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、不认可赔偿怎么办

1.如果员工对公司提供的经济补偿不认可的，可以尝试进行重新协商。

2.但是，经济补偿的计算方法必须依据法律规定，不能低于法定标准。

3.经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。

总的来说，公司倒闭后员工的权益需要得到保障。员工应该了解自己的权益和法律规定的补偿标准，以便在面临问题时能够采取合适的行动。

如有需要，员工可以寻求专业法律咨询或援助，维护自己的合法权益。萤火法务网将持续为您服务，欢迎您的咨询。