一、辞职不给工资怎么办没有合同

没有合同职不给工资的解决办法：没有签订劳动合同，辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者主张双倍工资，并且通过以下方式处理：

1.和用人单位协商，协商一致的，可以签订协议书，由用人单位支付工资。

2.如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报。

3.劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资。劳动者首先要收集证明劳动关系成立的证据，先申请劳动仲裁确认双方存在事实劳动关系，然后再申请仲裁追讨工资。

二、没有合同辞职不给工资的仲裁时效

劳动纠纷的仲裁时效是一年，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果时效中断的，则重新计算；如果时效中止的，则自中止时效的原因消除之日起继续计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、没有合同辞职不给工资举报需要什么证据

萤火法务网提醒您，拖欠工资举报需要的证据如下：

1.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

2.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5.用人单位盖章的考勤记录；

6.其他劳动者的证言等。