一、社保工伤认定条件都有哪些

社保工伤认定涉及多个要素，包括工作时间、工作场所、工作原因以及主观过错。

1.工伤通常发生在职工的工作时间内，即法律规定或单位要求的职工工作时间。

2.工伤认定还要求事故发生在工作场所内，这包括职工日常工作所在的场所以及领导临时指派的工作场所。

3.工伤必须是因工作原因造成的，包括执行职务或业务的原因，即使不在工作时间和工作场所内，只要与工作有关，也应认定为工伤。

4.除非劳动者故意造成事故伤害，否则即使劳动者存在过失或重大过失，也应认定为工伤。

5.工伤认定还包括一些特殊情形，这些情形在《工伤保险条例》中有具体规定。

二、工伤认定申请时限是多少

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的申请时限分为两类。

1.对于用人单位而言，申请时限一般为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内。

如果情况特殊，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请时限。

2.对于个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的一年内。

在申请工伤认定时，如果不能满足社保工伤认定条件，则不能认定劳动者的人身损害为工伤，也就无法享受工伤保险赔偿。

此时，劳动者需要根据实际侵权行为向侵权人主张赔偿。

三、不符合条件的处理

1.如果工伤认定申请不符合社保工伤认定条件，那么该申请将被拒绝，劳动者将无法获得工伤保险赔偿。

2.在这种情况下，劳动者需要根据实际的侵权行为，向侵权人主张赔偿，这可能涉及民事诉讼程序，劳动者可能需要寻求法律援助或咨询专业律师来了解自己的权利和可行的救济途径。

3.劳动者也可以考虑向劳动保障行政部门提出申诉或复议，以寻求对工伤认定决定的合法性和合理性的审查。

4.在处理不符合条件的工伤认定申请时，劳动者应充分了解自己的权利和可行的救济途径，并在必要时寻求专业法律帮助。

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