一、劳务发生纠纷怎么办

1.劳务纠纷发生时，首先建议通过协商的方式解决。劳务提供者与用人单位可以尝试通过自愿协商的方式协议来消除矛盾，达到双方满意的结果。

2.如果协商无果，可以考虑选择调解、仲裁或诉讼等途径来进一步处理。

（1）劳务纠纷的一方当事人可以将已经发生的劳务纠纷提交给劳动争议调解委员会进行调解，寻求公正的解决方案。

（2）仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。如果调解也无法解决纠纷，劳务纠纷的一方当事人可以选择将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行处理，由仲裁机构进行裁决。

（3）如果仲裁结果仍无法满足双方需求，或者一方对仲裁结果不满，可以选择通过诉讼的方式解决劳务纠纷。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力，由人民法院对纠纷进行最终裁决。

二、解决纠纷的途径

解决劳务纠纷的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。

1.协商是最快速且成本最低的方式，通过双方自愿协商可以迅速解决问题。

2.调解是通过第三方调解委员会进行调解，协助双方达成和解。

3.仲裁是通过仲裁机构对纠纷进行裁决，具有强制执行效力。

4.诉讼则是通过人民法院对纠纷进行最终裁决，具有最强的法律效力。

三、确定管辖法院方法

劳务合同纠纷的管辖法院确定主要依据《民事诉讼法》的相关规定。

1.一般来说，劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。

2.如果劳务合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳务纠纷处理完后，如何避免再次发生？了解预防策略，让工作更顺畅。你在劳务纠纷中有哪些经验？欢迎来萤火法务网分享。