一、公司让签返聘合同是什么情况

当公司要求员工签订返聘合同时，通常是因为该员工已经达到了法定退休年龄，并且已经享受了社会养老保险待遇。

返聘合同是一种特殊的合同形式，用于规定退休人员与公司之间的劳务关系。在这种情况下，员工不再具备劳动者的主体身份，因此不能依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。

二、返聘合同的法律效力

1.虽然返聘合同与劳动合同在形式上有些相似，但它们的法律效力是不同的。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同便可以终止。这意味着该劳动者此时丧失了劳动的权利能力。

因此，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。

2.返聘合同的法律效力还受到其他因素的影响。

例如，依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》复函的规定，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

这意味着离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整，而是受到民法的调整。

三、解决返聘争议途径

1.在解决返聘争议时，当事人应该首先考虑协商解决。

2.如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。

在解决返聘争议时，当事人应该注意保留相关证据，包括聘用合同、工资单、工作记录等。

这些证据将有助于证明当事人的权益是否受到了侵害。同时，当事人也应该了解相关的法律规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。

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