一、私立幼儿园放寒暑假给发工资吗

私立幼儿园在寒暑假期间是否需要给教师发放工资，这一问题涉及到教师的权益保障和劳动合同的约定。

1.根据相关法律法规，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期带薪休假的权利。

2.在正常情况下，私立幼儿园在寒暑假期间应当给教师发放工资。

3.具体的薪资待遇还需根据教师与学校的劳动合同协商确定。如果合同中明确约定了寒暑假期间不支付工资，那么这一约定需要符合法律法规的规定，否则可能被视为无效条款。

因此，教师在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

二、合同约定与法律依据

关于私立幼儿园放寒暑假是否给教师发工资的问题，除了劳动合同的具体约定外，还需要参考相关法律法规的规定。

1.在我国，《中华人民共和国教师法》明确规定了教师的各项权益，包括按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假等。

2.如果用人单位与教师签订的劳动合同中约定寒暑假不支付工资，这一约定可能违反了《教师法》的相关规定。

因此，在发生争议时，双方应当依据法律法规和合同条款进行协商和处理。


三、寒暑假工资争议途径
　　

当教师与学校就寒暑假工资问题产生争议时，可以通过多种途径进行解决。

1.双方可以尝试进行友好协商，寻求达成共识的解决方案。

2.如果协商无果，教师可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

3.在申请劳动仲裁时，教师需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

4.仲裁机构会依据法律法规和事实情况对案件进行审理，并做出相应的裁定。

5.如果教师对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，私立幼儿园在寒暑假期间是否给教师发工资是一个涉及教师权益保障的重要问题。在解决这一问题时，应当遵循法律法规的规定，尊重教师的合法权益，确保教师的权益得到充分保障。

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