一、公司要求员工停薪留职违法吗
　　

公司要求员工停薪留职的行为，在当前的法律框架下，是不合法的。

1.根据国家出台的相关规定，停薪留职的前提应当是员工个人主动提出申请，并经过企业批准后方能实施。

2.公司单方面要求员工停薪留职，并未征得员工的同意，这样的做法显然违反了上述规定。

3.如果公司因经营不善或其他原因想要降低人力成本，不能采取强制员工停薪留职的方式，而应依法进行协商或采取其他合法措施。

二、裁员的法定条件
　　

在面临经营困难或濒临破产等情况下，企业可以根据法律规定申请裁员。具体而言，企业裁员的法定条件主要包括两种情形：

1.企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；

2.企业生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。

这两种情况下，企业可以向劳动行政部门报告并申请裁员。同时，企业裁员必须符合法律和有关规章的规定，不得随意扩大裁员范围或滥用裁员权利。

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