一、突然辞职不批怎么办
　　

面对突然辞职而单位不批准的情况，员工应明确自身享有辞职的权利。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，公司无权拒绝员工的合理辞职申请。

2.若公司不予批准，员工可采取积极措施，如向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。

3.在此过程中，员工应保留好相关证据，如辞职信、沟通记录等，以便在需要时作为证明。

二、辞职应提前多久通知单位

萤火法务提醒您，辞职前需提前通知单位的时间依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：

1.劳动者在正式录用后，应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；

2.在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保企业的正常运营不受影响。

三、员工辞职有哪些法律权利

员工在辞职过程中享有多项法律权利。

1.员工有权按照法定程序提出辞职申请，并不受用人单位的无理阻挠。

2.员工在提出辞职后，有权要求用人单位在合理期限内办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如适用）、办理社会保险和公积金转移等。

3.员工还有权要求用人单位提供离职证明，以便后续求职或办理其他相关手续。

4.若用人单位拒绝履行上述义务或侵犯员工合法权益，员工可通过法律途径寻求救济，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。