一、

劳动法规定可以24小时上班吗

根据我国的《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。这是法定的工时制度，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们享有充足的休息和休闲时间。

因此，劳动法并不允许劳动者连续工作24小时。

二、

24小时工作的非法性
　　

1.工作24小时不仅违反了《劳动法》关于工作时间的基本规定，还可能对劳动者的身心健康造成严重的损害。长时间连续工作容易导致疲劳过度、精神压力增大，甚至可能引发各种职业病和健康问题。

2.如果用人单位确实需要安排劳动者加班，则必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，即使劳动者在某些情况下需要加班，也必须得到相应的经济补偿。

3.工作24小时还违反了劳动法关于劳动者休息和休假的规定，剥夺了劳动者应有的休息权。

需要强调的是，即使在某些特殊情况下，企业因生产特点需要延长工作时间或安排劳动者加班，也必须经过劳动行政部门的批准，并严格按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动法规定可以24小时上班吗

三、

加班费与工时法规
　　

1.对于需要安排加班的情况，《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2.如果用人单位确实需要安排劳动者加班，则必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，即使劳动者在某些情况下需要加班，也必须得到相应的经济补偿。

3.劳动者在面对非法加班或不支付加班费的情况时，有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。

总之，根据我国《劳动法》的规定，劳动者连续工作24小时是不合法的。无论是企业还是劳动者，都应严格遵守相关法规，保障劳动者的合法权益和健康安全。

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