一、

合同到期了公司没通知续签怎么办
　　

当劳动合同到期而公司未通知续签时，劳动者应当主动与公司沟通并了解续签情况。

1.若公司明确表示不再续签，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。

2.劳动者也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备后续维权之需。

3.在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，通过合法途径进行维权。

(1)可以尝试与公司进行协商，争取达成合理的补偿协议。

(2)若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律途径的解决。

二、

公司不续签的赔偿金
　　

若公司决定不与劳动者续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付劳动者相应的经济补偿金或赔偿金。

1.具体支付标准根据劳动者在公司的工作年限以及是否满足签订无固定期限劳动合同的条件而定。

2.如果劳动者在公司工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿金。

3.若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件而公司拒绝续签，则属于违法行为，公司应支付劳动者赔偿金，赔偿金标准通常为工作一年支付两个月工资。

4.需要注意的是，赔偿金的计算基数通常以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

合同到期了公司没通知续签怎么办

三、

劳动者拒绝续签权益
　　

1.若劳动者主动拒绝续签劳动合同，一般情况下，劳动者将无法获得经济补偿金。

2.如果劳动者拒绝续签的原因是因为公司提供的新的劳动合同约定的条件降低，劳动者仍然有权要求公司支付经济补偿金。

3.在这种情况下，劳动者应提供充分的证据证明公司降低了劳动合同约定的条件，如工资降低、职位变动等。

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