一、公司拖欠工资3个月,辞职有补偿吗

若员工由于用人单位未按时发放薪资而选择离职，那么该员工有权获得相应的经济赔偿。

具体来说，根据该员工在该用人单位的实际服务年限，每满一年将给予其一个月的工资作为经济赔偿金。

但如果该员工在该用人单位工作了超过六个月，却未达到一年的期限，则按照一年来计算；反之，如果该员工在该用人单位的服务期不足六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司拖欠工资3个月,辞职有补偿吗

二、干一两天不给钱合法吗

在职场中，新员工仅工作两天便选择离职，此时他们有权获得相应的薪酬福利。

若雇主拒绝支付这部分薪资，那么这种行为就是对《劳动法》规定的违反。

面对此种情况，劳动者可寻求地方劳动监察机构的帮助，通过投诉和举报来维护自己应得的报酬权益。

对于用人单位克扣或推延支付劳动者薪金的不法行为，劳动者亦可向劳动保障监察大队提出投诉。