一、拖欠工资申请劳动仲裁怎么罚

若用人单位存在拖欠员工薪资之现象，劳动争议仲裁委员会有权判定用人单位立即向员工支付所欠薪资，并且视实际情况，有可能要求其支付额外的经济补偿。

而至于是何种具体的处罚措施，这包括但不限于：全额补发被拖欠的工资；支付因未能按时支付工资而产生的违约金，此违约金可能包含逾期支付费用的相应利息；严重者，甚至可能被强制要求支付相当于劳动者一定时期内工资总数的经济补偿费。

另外，若拖欠工资的违法行径更加恶劣，毫无疑问，用人单位将有可能承受更为严厉的行政制裁，例如罚款、吊销经营许可证等。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拖欠工资申请劳动仲裁怎么罚

二、深圳拖欠工资举报电话号码多少

若劳动者遭遇到诸如拖欠薪酬之类的问题，可以拨打深圳市人力资源与社会保障局设立的举报专线进行投诉反映。

依据最新的权威资讯显示，深圳市人力资源与社会保障局的咨询与举报热线是全国统一编号的12333，该号码已成为了劳动保障监察领域的重要沟通渠道。

劳动者还可通过访问深圳人力资源与社会保障官方网站等途径，实现线上举报或者咨询服务。

在进行举报时，劳动者需提供相关的劳动合同、薪资支付记录等证据材料，以确保相关部门能迅速且有效地介入并展开调查处理工作。