一、正式工和劳务派遣工有什么区别

首先，我们来探讨一下这两种用工方式在用工关系方面存在着哪些显著性差异。

劳务派遣员工则是指与劳务公司签署劳动合同，并由劳务公司进行全面管理，然后被派遣至用人单位开展工作的一种用工模式。

在此情况下，劳务派遣员工的劳动关系隶属于劳务公司，包括员工的管理教育、薪资发放以及社会保险关系等在内的各项事务皆由劳务公司负责处理。

而合同工则是与用人单位直接签订劳动合同，由用人单位直接进行使用和管理，其工作关系、劳动关系、薪资关系及社会保险关系等均归属用人单位管辖。

其次，我们再来关注一下这两种用工方式在工作性质方面所表现出的不同之处。

劳务派遣员工通常是由用工单位依据自身工作性质的需求，将本单位业务中的某一部分业务整体委托给劳务公司，再由劳务公司安排人员集中承担相关工作任务。

例如，许多制造业企业、装卸行业以及清洁服务、物业管理等领域，都广泛采用了这种用工方式。

总的来说，劳务派遣员工主要从事的都是一些较为繁重的体力劳动。

相较之下，合同工则是由本单位自行招聘的员工。

一般而言，这些员工都被称为合同工，他们可能会从事管理工作，也可能担任技术岗位甚至技术性岗位操作工作。

再次，对于这两种用工方式在使用方面所呈现出来的特征，我们也值得进行详细的对比。

与劳务派遣员工相比，合同工通常承担的工作具有较高的局限性和单一性。

由于合同工作为本单位的正式员工，因此单位拥有对其进行考核、晋升、表彰等方面的权力。

同时，基于工作需要，单位亦有权调整合同工的工作岗位，并且可以根据相关法律法规解除或续签劳动合同等事宜。

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

正式工和劳务派遣工有什么区别

二、正式工和劳务派遣工的区别

派遣工与正式职员之间的差异主要体现为以下几个方面：首先，签订劳动契约的雇佣方各不相同。

作为正式职员，劳动者需与实际供职企业签订劳动合同，并接受雇主为其缴纳的社会保险。

倘若在工作过程中产生相关劳动纠纷，则由当事人及雇佣方进行协商或通过法律途径解决。

而派遣工则有别于此，他们需要与雇佣方——劳务派遣公司签订合同，然后再由后者将他们派遣至实际用工单位执行任务。

如在此期间遇到劳动纠纷，那么劳动者与劳务派遣公司将共同承担责任并展开相应处理流程。

二者形成劳动关系的主体也有所差别。

对于正规职员而言，他们与实际供职企业存在明确的雇佣关系。

而在派遣工的情形下，劳动者与劳务派遣公司建立了劳动关系，但与实际用工单位并不构成直接的劳动关系。