一、不起诉后工资何时恢复正常发放

不起诉后工资恢复正常发放的时间，需要根据具体情况来确定：

一是看相关单位的处理流程。如果是单位内部调查后作出不起诉决定，单位通常会在完成内部审批等程序后恢复工资发放。一般而言，在不起诉决定书正式生效，且单位确认相关情况后，应尽快启动恢复工资的流程，可能在数天至几周内完成。

二是依据相关法律法规或政策规定。有些行业或单位会遵循特定的规范，明确在不起诉后特定时间内恢复工资。比如公职人员，所在单位会依据人事管理的相关规定，在确认不起诉且不存在其他影响履职等情形后，按规定恢复工资待遇，这个时间可能因具体规定而有所不同。

三是看是否存在其他特殊情况。例如，虽然不起诉，但案件还涉及一些后续的调查或核实工作，单位可能会待这些工作完成后再恢复工资发放。总之，具体的恢复时间需结合实际情况判断。

不起诉后工资何时恢复正常发放

二、克扣工资不得超过几个月

用人单位克扣工资是违法行为，不存在所谓“不得超过几个月”的合法情形。

工资是劳动者通过劳动所应获得的合法报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若用人单位存在克扣工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是与用人单位协商解决，要求其补发克扣的工资；

二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资，若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付克扣的工资及相应补偿，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、加班的时薪不低于工资的

根据我国《劳动法》及相关法规规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

具体而言，在正常工作日安排员工加班，单位应当按照上述标准支付加班工资。例如，若员工正常时薪为20元，那么加班时薪则不应低于20×150% = 30元。

这一规定旨在保障劳动者在付出额外劳动后，能够获得相应合理的经济补偿。用人单位若违反该规定，未足额支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者也可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应赔偿。

以上是关于不起诉后工资何时恢复正常发放的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。