一、劳动能力鉴定范围的法律法规有

劳动能力鉴定范围的法律法规主要有《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等。

《中华人民共和国社会保险法》在劳动能力鉴定方面作出了基础性的规定，明确了社会保险制度的基本框架和各项社会保险待遇的支付条件等，为劳动能力鉴定提供了宏观的法律依据。它强调了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病导致劳动能力丧失或降低时，能够依法获得相应的待遇和保障。

《工伤保险条例》则更为具体地对劳动能力鉴定的范围、程序、标准等进行了详细的规范。该条例规定了劳动能力鉴定的各类情形，如因工伤残的鉴定、职业病致残的鉴定等，明确了鉴定机构的设立和职责，规范了鉴定的申请、受理、组织、作出结论等各个环节的程序，还制定了详细的劳动能力鉴定标准，以科学、客观地评估劳动者的劳动能力丧失程度。这些法律法规相互配合，共同构成了劳动能力鉴定范围的法律体系，有力地保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

劳动能力鉴定范围的法律法规有

二、用人单位解除劳动合同的法律依据

用人单位解除劳动合同的法律依据，是一套严谨且细致的规则体系。

在劳动法的范畴内，当出现某些特定情形时，用人单位便拥有了解除劳动合同的合法权力。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，这就如同大厦的根基出现了严重问题，用人单位有权依据此依据解除劳动合同，以维护企业正常的运转秩序。又如，劳动者在工作过程中存在重大失职行为，给用人单位造成了重大损失，这种情况下，用人单位依据法律规定解除劳动合同，是为了保障企业的经济利益不受过度损害。

再者，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可依据法律规定解除劳动合同。这就好比原本行驶在平坦道路上的车辆，突然遇到了不可预见的重大路况变化，在无法通过协商达成一致的情况下，用人单位依法解除劳动合同便有了充分的依据。

总之，用人单位解除劳动合同的法律依据，是为了保障用人单位的合法权益，同时也确保劳动者的权益在合法的框架内得到合理的维护，二者相辅相成，共同构建起和谐稳定的劳动关系。

三、农民工劳动法律保障措施内容

农民工劳动法律保障措施内容涵盖多个方面。

在工资支付方面，明确规定用人单位需按时足额支付农民工工资，不得克扣、拖欠。设立专门的工资监管机制，定期对用人单位的工资发放情况进行检查，确保每一位农民工都能按时领到应得的报酬。同时，建立工资保证金制度，在用人单位出现资金周转困难等情况时，能保障农民工工资的及时发放。

在工作时间和休息休假上，严格限定农民工的每日工作时间不得超过法定标准，保证他们有足够的休息时间以恢复体力和精力。对于法定节假日、带薪年假等休假权利，用人单位必须严格遵守，不得随意剥夺农民工的休假权益。

在劳动安全卫生方面，用人单位有责任为农民工提供安全的工作环境，定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，配备必要的安全防护设备。对农民工进行劳动安全卫生培训，提高他们的自我保护意识和能力。若发生劳动安全事故，用人单位要及时采取救援措施，并按照相关规定进行赔偿和处理。

此外，还建立了劳动争议调解仲裁机制，为农民工提供便捷的维权渠道，让他们在遇到劳动纠纷时能够及时得到解决，保障自身的合法权益。这些保障措施相互配合，共同为农民工的劳动权益筑起坚实的防线。

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