一、员工自动离职劳动可以扣工资吗

员工自动离职是否可以扣工资，需要分情况来看。

（一）如果员工自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如员工未交接工作就离职，导致公司项目停滞产生损失。

（二）如果员工自动离职没有给单位造成任何损失，用人单位不可以随意扣工资。工资是员工付出劳动应得的报酬，员工虽然自动离职，但之前的劳动成果是客观存在的，单位应按实际工作时间支付工资。

所以不能一概而论地说员工自动离职就可以扣工资，需要根据具体情况判定，并且用人单位在处理相关事宜时必须遵循法律法规的规定。

员工自动离职劳动可以扣工资吗

二、绩效奖金需要算入离职补偿吗

绩效奖金是否算入离职补偿需分情况而定。

（一）如果绩效奖金属于工资的固定组成部分，这种情况下通常要算入离职补偿。例如，员工的工资结构明确规定每月有固定的绩效奖金金额，该奖金与基本工资等共同构成稳定的月收入，那么在计算离职补偿时，应将其包含在内。

（二）若绩效奖金具有较大的不确定性，与员工的特殊业绩、特定项目完成情况挂钩，并且是额外的奖励性质，可能不会算入离职补偿。例如，公司设定了一个项目奖金，只有完成某个高难度项目才会发放，这种情况就不属于常规工资范畴，在计算离职补偿时通常不考虑。

总体而言，判断的关键在于绩效奖金是否属于工资性收入的稳定组成部分。如果存在争议，可以参考劳动合同、公司规章制度等相关依据。

三、离职赔偿的n包括奖金吗

在离职赔偿中的“n”是否包括奖金需要根据具体情况判断。

（一）如果奖金属于工资的固定组成部分

例如在劳动合同中明确约定奖金的发放方式、金额或者与基本工资具有同等性质，如月度固定奖金等，这种情况下奖金通常应当包含在“n”的计算基数内。因为从性质上看，这部分奖金是劳动者稳定收入的一部分，计算离职赔偿时不应被排除在外。

（二）如果奖金是不固定的、临时性的奖励

像基于特殊贡献、公司效益特别好而发放的一次性特别奖金，一般不包含在“n”内。因为这部分奖金具有随机性，不是劳动者正常工作可以预期必然获得的收入，不符合计算离职赔偿基数的稳定性要求。

总之，要判断奖金是否包含在离职赔偿的“n”中，关键是看奖金的性质是否属于工资性收入且具有稳定性。

以上是关于员工自动离职劳动可以扣工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！