员工联合起来涨工资合法吗

我们的人力资源部门将依据员工的实际需求展开深入的调查研究，以明确各个部门在当前运营环境下的业务开展状况以及近期收益增长趋势。

有必要与广大员工保持良好的沟通交流，鼓励他们大胆地提出关于薪资调整的想法或以书面形式表达加薪要求背后的具体缘由。

毫无疑问，每位员工提出加薪请求都必然存在其特定的理由，可能是由于工作负荷过重，也可能是因为个人业绩表现出色。

只要这些要求符合合理性原则，对公司整体发展具有积极推动作用，那么适度满足员工的诉求显然优于强行压制。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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二、员工休病假合法吗工资多少

员工在法定医疗期，根据规定，企业应向其支付病假工资或疾病救济费用。

患病员工得到补偿的工资或费用可少于当地最低工资标准，但绝不能低过这一标准的80%。

具体操作时如下所示:若为工伤情况,应维持原有的福利待遇不变；而对于非工伤情况,雇主给予职工的工资待遇必须确保不低于所在地的最低工资标准的80%,即视为合理合法。

三、员工要求核对工资条合法吗

小伙伴们都知道，员工有权随时向公司申请查看自己的工资单滴！用人单位在发工资的那一刻就应该给咱们每位员工准备一份包含各项收入详情以及扣费规定的工资清单。

如果用人单位没有按照这个规定执行，搞得我们与用人单位之间因为工资问题发生争执了，那没办法，这时候举证责任就要由欠薪的那个单位来负！所以咱工作人员在领工资的时候，提出要看工资单，这可是我们的正当权益！作为用人单位，他们有责任也有义务为我们提供工资单，这样才能保证我们对自己的收入情况有所了解，同时也能起到监督作用嘛！

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