一、到了退休年龄被辞退有赔偿吗

达到法定退休年龄时被解雇是否享有赔偿

在劳动法律规定的退休年纪到来之际，对员工进行解雇通常是无需支付任何赔偿费用的。

然而需要注意的是，若仅仅因为员工已经年满法定退休年纪，就立即解除其与企业间的劳动关系，这严格意义上不能被视为一种有效的解雇行为。

一旦劳动者达到了法定的退休年龄或他们已经依法享受到养老福利待遇并最终导致劳动合同结束的情况，均无法满足司法实践中所要求的向相关员工提供经济补偿的前置条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的；

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

到了退休年龄被辞退有赔偿吗

二、迟到扣奖金合法吗

迟到罚款是否合法，这要视情况和所在地的相关法律法规具体分析。

在有的案例中，迟到罚款的做法是合法的；然而，在另一些情境下，此举可能并不合规。

以下就列举出几点可能影响迟到罚款合规性的重要因素：

1.劳动合同事项：若劳动合同中明文规定了关于迟到罚款的条款，且该合同的订立遵循并遵守了本地的劳动法律法规，那么我们就可以依据合同内容对迟到行为进行罚款。

2.劳动法律体系规定：部分地区的劳动法律体系可能会针对迟到罚款事宜作出详细规定，如对罚款的金额、途径或条件加以规范。

若违规的迟到罚款举动背离了本地劳动法律体系规定，那么这种罚款行为便有可能被指控为非法。

3.公正性原则：即便在合同中已确立了迟到罚款的条款，若这项条款被认定为不具备公正性，或者无法精准反映出劳动者的上岗工作实绩，那么罚款措施很有可能受到质疑，从而彰显其不合法性。

4.罚款的初衷：如果设定迟到罚款并非为了对迟到行为进行惩罚，反而是为了激发劳动者准时上下班的积极性，那么这样做可能是合法的。

反之，如果罚款背后的目的只是为了惩戒员工，那便需要严格满足特定的法律条件，方可确保罚款行为的合法性。

5.罚款数额：罚款数量亦是评判其合法性的关键因素之一。

如果罚款金额过大，逾越了合理范畴，那么它很可能被判定为非法的。