一、裁员赔偿n+1是什么标准

关于裁员赔偿中适用的“N+1”标准，这其实源自于我国《劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）对经济补偿计算方法所做出的明确规定。

其中，"N"所象征的含义为劳动者在用人单位服务期间的总年限，每达到完整的一年期限，即需依照相关法律规定，向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

若劳动者在用人单位的工作时间超过了六个月，但未达一整年，在此情况下，我们会将其视为一整年进行计算；而对于那些工作时间不足六个月的劳动者，我们仅需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。

至于“+1”的部分，它代表着用人单位需额外向劳动者支付一个月的工资作为代通知金。

若用人单位在决定解除与劳动者之间的劳动合同时，未能提前三十天以书面形式告知劳动者，那么就必须额外支付一个月的工资作为补偿。

具体的月工资标准往往是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平来确定的。

若劳动者的月工资水平超过了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将会按照该三倍的数额来支付，并且支付年限的上限不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

裁员赔偿n+1是什么标准

二、公司裁员补偿2024标准n+1

“N+1”赔偿制度是用人单位在解除与员工之间的劳动合同时所提供给员工的经济补偿方案。

其中，“N”代表着员工在用人单位实际服务的期限，而“+1”则意为额外多赔偿一个月的薪资福利。

这部分补偿金额按照员工在用人单位实际工作时间进行计算。

举个例子来说明，如果某位员工在用人单位工作了三年，那么他/她应该获得的赔偿标准将为“3+1”，换句话说就是需要向其支付四个月的离职前十二个月的平均工资作为经济补偿。

根据相关法律法规，经济补偿金的具体数额还会根据员工在该公司实际工作的年限来决定，每满一年就需向员工支付一个月的工资作为经济补偿。