一、企业破产没钱赔偿员工怎么办

当企业破产且没钱赔偿员工时，这是一个颇为棘手的情况。首先，企业进入破产程序后，会由专业的破产管理人来负责处理相关事务。破产管理人会对企业的资产进行全面清查和评估，以确定企业到底有哪些可供分配的财产。

在清查过程中，会对企业的固定资产，如厂房、设备等进行详细的估值，同时也会对企业的应收账款等流动资产进行梳理和追讨。然而，有时企业的资产可能不足以完全覆盖员工的赔偿需求。

此时，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。法律规定了职工债权的优先受偿权，即在企业破产清算时，职工的工资、社保费用等优先于其他债权得到清偿。

破产管理人会根据法律规定和企业的实际情况，制定合理的清偿方案。对于那些确实无法全额赔偿的部分，员工可能需要与其他债权人一起参与分配剩余的财产。虽然最终可能无法获得全部的赔偿，但通过法律途径，员工能够最大程度地保障自己的合法权益，避免自身利益受到过度的损害。

企业破产没钱赔偿员工怎么办

二、企业破产内退人员应怎样补偿

企业破产时，内退人员的补偿问题至关重要。首先，内退人员应获得经济补偿金，其计算方式通常为按照在该企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作年限较长的内退人员，补偿金额会相应增加，以体现对其长期服务的认可。同时，企业还需为内退人员缴纳社会保险至其正式退休，确保其退休后的基本生活保障。

在具体操作中，企业应按照法定程序进行补偿的发放。要明确补偿的标准和金额，与内退人员进行充分沟通，确保他们清楚了解自己应得的权益。并且，要及时办理相关手续，避免出现拖延或遗漏的情况。

此外，内退人员在获得补偿后，也应合理规划自己的生活和财务。可以考虑将补偿款进行合理投资，以保障未来的生活质量。同时，积极寻找新的就业机会或开展适合自己的副业，实现自身价值的延续。总之，企业破产时内退人员的补偿问题需要企业和内退人员共同关注和妥善处理，以保障双方的合法权益。

三、企业破产内退职工工资谁发

在企业破产的情况下，内退职工的工资发放问题较为复杂。一般来说，内退职工仍属于企业的职工范畴，尽管他们已处于内退状态，但企业仍对其负有一定的责任。

企业破产时，其资产将进行清算和处置，以清偿债务。在清偿债务的过程中，职工的工资通常被视为优先债权，会在一定程度上得到保障。具体而言，清算组会对企业的资产进行评估和变现，所得款项将首先用于支付职工的工资、社会保险费用等法定权益。

然而，由于企业破产可能导致资产不足以清偿全部债务，内退职工的工资能否全额发放以及发放的时间和方式等问题，需要根据具体的破产程序和法律规定来确定。在一些情况下，可能会根据企业的资产状况和破产方案，制定相应的工资发放计划，逐步向内退职工支付工资。

同时，政府相关部门也会在企业破产过程中发挥监督和协调作用，确保职工的合法权益得到保障。例如，劳动保障部门会密切关注企业破产案件的进展，督促清算组及时处理职工工资等问题，保障内退职工的基本生活。

总之，企业破产时内退职工的工资发放问题涉及多个方面，需要综合考虑企业的资产状况、法律规定以及政府部门的监督协调等因素，以确保内退职工的合法权益得到妥善处理。

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