一、公司裁员提前一个月告知如何赔付

辞退员工提前一个月告之的话，需不需要赔钱得看这几条：

1、公司辞人，提前一个月说一声就可以不过不用给没接到通知的那一个月的工资，但还是得给人家解除劳动关系的钱；

2、看为啥辞退你，公司可能得给你经济补偿或双倍的赔偿金。

有这么几种情况公司得赔钱：

（1）无缘无故把你开了，公司得给你双倍的经济补偿；

（2）合同到期了，公司也得给你经济补偿；

（3）公司经济困难，裁员也要给你经济补偿。

试用期内因为你不符合录用条件而被辞退是没有经济补偿的。

经济补偿就是按你在这家公司干活的时间算，每干满一年给你一个月的工资。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。



二、经济性裁员与普通裁员的区别

（1）经济性裁员是企业在困境中采取的措施，相较于普通裁员受到更多约束，如优先保留与企业签订无固定期限劳动合同的员工；实施经济性裁员的企业可裁减因生产经营状况改变而产生的冗余人员。

（2）非经济性裁员则通常由企事业单位违背劳动者意愿，单方面解除劳动合同。

关于经济性裁员的补偿标准如下：

1.若用人单位面临破产法定整顿期或生产经营严重困难，需裁减人员，应按照被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。

每满1年，发放相当于1个月工资的经济补偿金。

2.用人单位解除劳动合同时，未能按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发放经济补偿金外，还需按经济补偿金额的50%支付额外经济补偿金。

3.经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下劳动者解除合同时的前12个月月平均工资。

若劳动者月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资标准支付。