一、骑车上班路上摔伤算工伤吗

骑车上班路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

- 若在合理的上班途中，因遭受非本人主要责任的交通事故，例如与机动车、非机动车等发生碰撞导致摔伤，这种情况应当认定为工伤。因为根据相关工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定工伤。

- 若是职工自身原因，如骑车时因自身疏忽大意、操作不当等导致摔倒受伤，没有涉及到交通事故或者虽涉及交通事故但本人承担主要责任的，一般不能认定为工伤。

认定工伤需要提供相关的证明材料，比如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。职工若认为自己的情况符合工伤认定条件，可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门进行调查核实后作出认定结论。

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二、没有及时报工伤属于谁的责任

未及时报工伤的责任归属，需根据不同情形具体分析：

一是用人单位责任。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未及时申报主要是因疏忽、故意拖延等自身原因导致。

二是特殊情况下职工自身一定责任。若因职工自身原因，如故意隐瞒受伤事实、不配合单位申报等，导致未能及时报工伤，职工可能需承担相应不利后果。但总体而言，用人单位承担主要的申报义务和责任，保障职工合法权益是其重要职责。

三、工伤赔偿权利能否放弃

工伤赔偿权利从法律角度而言，一般是不能随意放弃的。具体分析如下：

一是工伤赔偿具有法定性。工伤保险是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。这是法律赋予工伤职工的基本权利，具有强制性和法定性，不是职工可以随意处分的。

二是放弃行为可能存在无效情形。若职工在不了解自身权益、受到欺诈胁迫或者存在重大误解等情况下放弃工伤赔偿权利，这种放弃行为通常是无效的。因为该行为违背了当事人的真实意思表示，不符合法律规定。

三是从社会公平和公共利益角度看，允许随意放弃工伤赔偿权利，会使工伤保险制度的保障功能受损，也不利于维护社会公平和稳定。

不过，在某些特殊情况下，如职工与用人单位经充分协商，对赔偿金额等达成一致且不存在违法违规情形，职工自愿放弃部分赔偿权利，若不损害公共利益和他人合法权益，可能会得到认可，但这需要严格审查和判断。

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