一、工伤鉴定等级一级的标准是什么

工伤鉴定等级一级的标准主要涉及以下几方面：

一是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如，极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；重度非肢体瘫运动障碍等。

二是面部重度毁容，同时伴有相关严重功能障碍。如同时存在双侧眼球缺失或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目5级等。

三是全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失。

四是双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。

此外，还有一些涉及到呼吸、循环、消化等重要系统的严重功能障碍情况也可被评定为一级工伤。工伤一级鉴定标准旨在对因工伤导致身体严重受损、劳动能力几乎完全丧失的职工提供准确的伤残评定，以保障其后续合法权益。

工伤鉴定等级一级的标准是什么

二、工伤纠纷投诉怎样解决

解决工伤纠纷投诉，可参考以下途径与方法：

一是协商。劳动者与用人单位可就工伤赔偿等争议问题进行协商，在自愿、平等基础上达成和解协议。这种方式能快速解决纠纷，节省时间与精力。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需提供充分证据支持自身主张，法院将依据法律和事实作出判决。

此外，在处理工伤纠纷投诉过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如工伤事故现场照片、证人证言、医疗费用票据等，以维护自身合法权益。

三、工人工伤骨折怎么赔偿

工人发生工伤骨折后的赔偿，需按以下步骤和标准进行：

赔偿流程：

首先要进行工伤认定。工人所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。

认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及标准：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 伤残待遇：若构成伤残，根据伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月的本人工资。

4. 若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

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