一、刚转正一个月被辞退有赔偿吗

在员工转正尚未满一个自然月之时被辞退，此种情况下理应获得相应的赔偿金。

依照现行的相关法律法规，若系企业主动提出且经与员工充分协商达成一致意见之后进行劝退，则该企业应参照员工在用人单位的服务年限支付给员工合理金额的经济补偿款；倘若企业单方面置法律规定于不顾，擅自决定解雇员工，那么企业就必须按照经济补偿金的标准向员工支付两倍的赔偿金；

如果是因为员工自身存在法律所允许的企业有权解除劳动合同的特定情形而导致被辞退，那么在此情况下将无法获得任何形式的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

刚转正一个月被辞退有赔偿吗

二、刚转正一个月被公司辞退用赔偿吗

要是刚转正就被解雇了，而且你又没犯啥错的话，那他们公司应该给你点赔偿才行。

这个赔偿多少是要看你在那个地方干了多长时间来决定的。

比如说你干满一年的话，那就是赔你一个月的工资；如果你干了半年多还不到一年呢，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，那就只能赔你半个月的工资。