一、辞退员工工资是不是当天必须给结算工资
辞退员工时，工资并非必须在当天结算。具体情况需依据相关法律法规及实际情形判断：
一是看双方约定。若用人单位与员工在劳动合同或规章制度中有明确约定工资结算时间，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可按约定执行。
二是遵循法律规定。一般而言，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但实践中，部分地区可能结合实际情况，给予用人单位一定合理期限用于核算工资等，比如在员工办理完离职手续后的一定工作日内支付。
若用人单位无故拖延支付辞退员工工资，属于违法行为。员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能产生的相应赔偿。

二、试用期工资发放时间是不是在离职当天
试用期工资发放时间通常不是在离职当天。具体分析如下：
其一，按照一般的工资支付惯例和相关法律规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资。比如按月支付的，一般是在次月的特定日期发放上个月的工资。试用期员工的工资支付周期也往往遵循单位整体的工资发放制度，而不是在离职当天就发放。
其二，在员工离职的情况下，虽然离职当天结清工资是比较理想的情况，但实际操作中，单位可能需要进行一系列的核算流程，如考勤统计、绩效评估、财务审批等，这些流程需要一定时间来完成，所以通常会在正常的工资发放周期内发放试用期工资。
不过，若用人单位与员工有特别约定，明确在离职当天发放试用期工资，且单位能够及时完成相关核算流程的，也可以在离职当天发放。总之，一般情况下试用期工资不在离职当天发放，但存在特殊约定等例外情形。
三、在试用期之内辞职工资是不是应该当日结清了
试用期内辞职，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清。
依据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在试用期内依法解除劳动合同，用人单位应支付其实际工作期间的工资。
具体来说，在实际操作中，当劳动者提出辞职并完成工作交接等相关手续后，用人单位有义务当场结清工资。这是保障劳动者合法权益的重要体现，避免劳动者因离职后等待工资发放而可能面临的经济困难。
若用人单位拒绝当日结清工资，劳动者可先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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