一、公司把我辞退了工资是不是要立马发给我
公司辞退员工后，工资并非一定立马发放，但需在合理时间内结清。
根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。实践中，“一次性付清”一般理解为在合理的结算周期内支付。通常，公司应在辞退员工后的15日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清工资。
若公司未能按时支付工资，属于违法行为。劳动者可以通过多种途径维护自身权益。一是与公司友好协商，要求其尽快支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；三是申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。如果劳动仲裁裁决公司支付工资而公司仍不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。

二、老板不发工资自己离职可以要求赔偿金吗
在老板不发工资的情况下，员工自行离职是可以要求赔偿金的。具体分析如下：
其一，老板不发工资属于违法行为。根据我国《劳动法》及相关法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资损害了劳动者的合法权益。
其二，员工此时自行离职可视为被迫解除劳动合同。在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形下，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工在遇到老板不发工资而自行离职的情况时，应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
三、员工不辞职不上班,公司还要发工资吗
员工不辞职但不上班，公司是否需要发放工资，需根据具体情况判断：
一是员工请有合法合理假期。若员工按规定请病假、事假等合法假期，公司应按相应规定支付工资。例如，员工请病假，在规定医疗期内，公司需支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
二是员工无故旷工。若员工无正当理由不上班，属于旷工行为，公司可以依据规章制度，对旷工期间的工资予以扣除，无需支付旷工期间的工资。并且，若员工旷工行为严重违反公司规章制度，公司还可依法解除劳动合同。
三是其他特殊情况。如因不可抗力等特殊原因导致员工不能上班，公司应与员工协商，根据实际情况确定工资支付事宜。
总之，公司是否发放工资关键在于员工不上班的原因是否合法合理，公司应依据相关法律法规和自身规章制度作出恰当处理。
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