一、公司不发工资我可以扣公司车吗
公司不发工资，员工不可以擅自扣公司的车。具体分析如下：
其一，公司拖欠工资的行为违反了《劳动法》等相关法律法规，员工的合法权益受到侵害。员工有权通过合法途径来维护自身权益，比如与公司协商解决，要求公司在合理期限内支付工资；或者向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付拖欠的工资。
其二，擅自扣公司的车属于自力救济行为，但这种行为缺乏法律依据且可能引发新的法律问题。从法律角度看，扣车可能构成侵权行为，侵犯了公司对车辆的所有权和使用权。公司有权要求员工返还车辆，如果因扣车给公司造成了损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
所以，遇到公司不发工资的情况，应通过合法、合理的途径来解决，而不是采取扣车等不当行为。

二、公司一天不发工资违法吗
公司一天不发工资通常不构成违法。
工资支付周期在法律上有相应规定，一般情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”并非指必须在某个具体的某一天发放，而是在一个相对合理的周期内完成支付即可。比如，有的公司可能会约定在每月的15号发放工资，有的可能是月底最后一天发放等，只要在这个约定周期内支付工资，都是符合法律规定的。
然而，如果公司没有合理的原因，超出了约定的工资支付周期仍不发放工资，那就可能涉嫌违法。例如，无故拖延几天甚至更长时间不发工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、公司到时间不发工资怎么办
公司未按时发放工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
其一，与公司协商沟通。尝试以平和、理性的方式与公司人力资源部门或负责人联系，了解工资延迟发放的原因，并要求公司明确给出发放工资的具体时间，同时保留好相关沟通记录。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资支付情况的相关证据材料。
其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，要充分提供证据支持自己的诉求。
总之，面对公司不按时发工资的情况，员工应积极采取合法途径维护自身权益。
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