一、第三方公司不开工资违法吗
第三方公司不开工资的行为是违法的。
从法律层面来看，劳动者为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付相应的劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体而言，这种违法行为存在多方面影响。一方面，损害了劳动者的基本生活保障和合法权益，劳动者依靠工资维持生活及履行家庭等各项责任，无故不开工资会使其陷入经济困境。另一方面，也违反了劳动法律法规的要求，劳动行政部门有权责令该第三方公司限期支付工资。若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，第三方公司不开工资违反法律规定，劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。

二、公司不能按时开工资违法吗
公司不能按时开工资是违法的。
从法律规定层面来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即表明公司应在相对固定的日期支付工资，确保劳动者能及时获得劳动报酬以维持生活及履行其他经济义务。
从劳动者权益保障角度出发，工资是劳动者付出劳动后应得的经济回报。公司按时发放工资，是保障劳动者基本生活和合法权益的重要体现。若公司无故拖延发放工资，会给劳动者的生活带来不便，甚至可能影响其正常的经济安排。
在实践中，若公司确实因生产经营困难等客观原因，需延迟发放工资，也应与劳动者协商一致，并明确告知延迟发放的原因及预计发放时间。若公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应的经济补偿，以维护自身的合法权益。
三、公司效益不好工资被降合法吗
公司在效益不好的情况下降低员工工资，这种做法通常是不合法的。具体分析如下：
一是从劳动合同角度看，工资是劳动合同的重要条款。一旦双方签订劳动合同并明确约定了工资数额或计算方式，公司单方面降低工资，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，公司不能擅自降低工资。
二是从法律保障角度讲，劳动者的劳动报酬受法律保护。公司效益不好并非当然的降薪理由，公司应当通过合法合理的方式应对经营困难，比如调整业务、优化管理等，而不能随意侵害劳动者的合法权益。
当然，如果公司与员工协商一致，或者在劳动合同中有关于根据公司效益调整工资的明确约定，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么在这种情况下降低工资是可以的。但如果不符合上述条件，公司的降薪行为就是违法的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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