一、临时工两个月了都不发工资怎么办
临时工工作两个月未获得工资，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付工资。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明劳动关系及工作时间、工作量等相关证据，如工作记录、考勤记录、证人证言等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。
三是申请劳动仲裁。在劳动监察无法有效解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交详细的证据材料，以支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可通过法院强制执行。

二、暑假工上三天班自己不干了有工资吗
暑假工上三天班后自己不干了，通常是有工资的。
从法律角度来看，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。即便工作时间较短，用人单位也应按照约定或实际工作情况支付工资。具体分析如下：
其一，根据我国相关劳动法律法规，工资是对劳动者提供劳动的对价。暑假工在这三天内提供了正常的劳动服务，用人单位就有义务支付相应报酬，不得无故克扣或拖欠。
其二，若用人单位与暑假工事先有关于工资支付的明确约定，比如日薪多少等，那么应按照该约定执行。若没有明确约定，一般可参照同岗位或同工种的工资标准来确定这三天的工资数额。
当然，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。例如，若暑假工的离职给用人单位造成了较大损失，且双方有相关约定，用人单位可在工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、我在厂里不干了老板不给工资怎么办
遇到这种情况，你可以通过以下途径来维护自身权益：
一是与老板协商解决。尝试与老板心平气和地沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其按照约定支付工资，并保留好相关沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉。你可以携带能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，法律会保障你的合法权益，要积极采取措施维护自身利益。
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