一、劳务派遣不发工资一般告谁
在劳务派遣中，若遇到不发工资的情况，通常可以从以下方面确定被告主体：
一是劳务派遣单位。劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照约定向被派遣劳动者支付工资。其与劳动者签订劳动合同，承担支付劳动报酬等法定责任。若其未履行支付工资的义务，劳动者可将其列为被告，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。
二是用工单位。虽然用工单位与劳动者不存在劳动关系，但如果是因为用工单位的原因，比如未将工资支付给劳务派遣单位，导致劳动者工资被拖欠，那么劳动者也可将用工单位列为被告，要求其承担相应责任。
实践中，劳动者可以先与劳务派遣单位和用工单位进行协商沟通，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，同时将劳务派遣单位和用工单位作为共同被告，以更好地维护自身合法权益，追回被拖欠的工资。

二、公司不按劳动合同给工资吗
公司不按劳动合同支付工资，这种行为是违反法律规定的，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
一是与公司协商。劳动者可主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未按劳动合同支付工资的问题，要求公司及时足额支付拖欠工资，通过友好协商解决纠纷。
二是申请劳动调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会秉持公平公正原则，促使双方达成调解协议，解决工资支付问题。
三是申请劳动仲裁。若调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在未按合同支付工资的事实。仲裁委员会将依法作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求公司支付拖欠工资及可能产生的赔偿金等。
三、私人建房不给工资怎么办
若遇到私人建房后雇主不给工资的情况，可通过以下途径解决：
一是协商解决。尝试与雇主进行友好沟通，清晰、客观地陈述自己的工作内容、工作时长以及双方事先约定的工资标准和支付方式，要求其按照约定支付工资。
二是寻求调解。可向当地的人民调解委员会或相关行业调解组织申请调解。调解人员会依据事实和法律，居中协调双方的争议，促使雇主支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商与调解均无法解决问题，且双方属于劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在以及工资支付情况的相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。
四是提起诉讼。若不属于劳动关系，或者对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，以维护自身合法权益。
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