一、不给结工资怎么办
遇到用人单位不给结工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付工资，并保留好相关沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉。可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的事实、涉及金额等情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、责令改正，并依法对其作出行政处罚。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据材料。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、不发工资报警民警会如何处理
遇到不发工资的情况报警后，民警通常会按以下方式处理：
一是了解情况。民警会详细询问当事人关于不发工资的具体情况，包括工作单位名称及地址、入职时间、约定工资标准、未发工资的时间段及金额等相关信息，同时也会要求提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
二是调解协商。若情况属实且属于劳动纠纷范畴，民警一般会联系用人单位，向其说明相关情况并要求其给出解释和解决方案，尝试促使双方进行协商调解，达成一致意见，让用人单位尽快支付拖欠工资。
三是指引维权。如果调解不成，民警会告知当事人不发工资属于劳动争议，建议当事人通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来解决问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，劳动仲裁则可对争议事项作出裁决，以维护当事人的合法权益。
三、保安不发工资怎么办
若保安遭遇不发工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。直接与保安公司或雇佣单位的相关负责人沟通，明确指出其未支付工资的违法性，要求其尽快支付拖欠的工资，并保留好协商的记录，如谈话录音等。
二是向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。仲裁裁决生效后，用人单位若仍不支付，可向法院申请强制执行。
总之，保安应积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。
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