一、劳务派遣怎么交社保
劳务派遣员工的社保缴纳通常遵循以下规则：
一是缴纳主体。劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。这是其法定义务，不能因用工单位的相关安排而免除。
二是缴纳基数与比例。缴纳基数一般按照被派遣劳动者的工资收入确定，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数。具体比例则按照当地政府规定的各类社保项目（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的相应比例执行。
三是缴纳流程。劳务派遣单位需在当地社保经办机构进行登记，按照规定的时间和方式申报社保缴费信息，通过银行代扣、网上申报缴费等多种方式完成社保费用的缴纳。
四是特殊情况处理。若被派遣劳动者在派遣期间跨地区工作，可能涉及社保转移等问题，此时应按照国家和当地有关社保转移接续的规定办理相关手续，确保劳动者的社保权益得到保障。

二、劳务派遣享受法定节假日吗
劳务派遣人员享受法定节假日。具体分析如下：
劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的法定权利，其中就包括享受法定节假日的权利。
从法律规定层面看，《劳动法》明确规定，用人单位应当依法安排劳动者在法定休假日休假。劳务派遣单位作为用人单位，应当保障派遣劳动者依法享受法定节假日。即使劳动者被派遣到用工单位工作，用工单位也应当按照法律规定，在法定节假日安排劳动者休假。
从权利平等角度讲，劳务派遣人员与其他正式员工一样，为用工单位提供劳动，付出了相应的劳动和精力，他们同样应当享有法定节假日休息的权利。若在法定节假日安排劳务派遣人员工作，用工单位或劳务派遣单位应按照法律规定支付相应的加班工资。
三、业务外包和劳务派遣区别
业务外包与劳务派遣存在多方面区别：
其一，法律关系不同。业务外包中，发包方与承包方是基于合同形成的委托服务关系，承包方自行组织人员完成工作任务；而劳务派遣中，派遣单位与用工单位是劳务派遣关系，派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系。
其二，人员管理主体不同。业务外包下，承包方对其员工进行自主管理，发包方一般不直接管理承包方人员；劳务派遣中，用工单位虽实际使用劳动者，但对劳动者的管理受派遣单位监督，派遣单位对劳动者的录用、辞退等有决定权。
其三，工作成果与劳务给付不同。业务外包注重的是承包方完成的工作成果，发包方按成果支付费用；劳务派遣侧重于劳动者提供的劳务，用工单位按劳务时间等向派遣单位支付费用。
其四，风险承担不同。业务外包中，承包方承担完成工作任务过程中的大部分风险；劳务派遣中，派遣单位承担部分法律风险，如支付工资、缴纳社保等法定责任。
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