一、和员工签劳务合同合法吗
与员工签订劳务合同是否合法，需根据具体情况判断：
（一）主体资格及关系方面。若员工已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，或者属于未达法定退休年龄但已享受养老保险待遇的人员，这类人员与单位建立的是劳务关系，签订劳务合同合法。因为他们不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
（二）工作性质及管理模式。若员工从事的是临时性、短期性、辅助性的工作，单位对其管理相对松散，不存在严格的考勤、规章制度约束等类似劳动关系中的管理模式，双方签订劳务合同也是合法的。例如，单位聘请的保洁人员，工作时间灵活，单位仅对工作成果有要求。
但如果员工属于正常的劳动年龄范围，从事的是单位主营业务相关工作，单位对其进行严格管理，存在劳动关系的实质特征，此时应签订劳动合同，签订劳务合同则不合法，可能会面临劳动纠纷等法律风险。

二、劳务合同与劳动合同的区别退休
劳务合同与劳动合同在涉及退休方面存在显著区别：
（一）主体资格不同。劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间劳动关系终止。而劳务合同主体双方可以都是自然人、法人或其他组织，退休人员可继续签订劳务合同提供劳务。
（二）待遇不同。劳动合同中，劳动者退休后依法享受养老保险等社会保障待遇，这是基于国家强制规定和用人单位缴纳社保义务。而劳务合同中，提供劳务者一般不享受退休后的社保待遇，其报酬由双方协商确定，不涉及社保缴纳及退休待遇发放问题。
（三）法律适用不同。劳动合同受劳动法律法规调整，对退休年龄、退休待遇等有明确规定。劳务合同主要受民事法律法规调整，双方权利义务根据合同约定执行，不存在法定退休概念，更多基于平等主体间的意思自治。
三、全职签劳务合同合法吗
全职工作签订劳务合同是否合法，需根据具体情况判断：
（一）主体身份方面。若劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇等情形，其与用人单位建立的是劳务关系，签订劳务合同是合法的。因为这类人员不再具备建立劳动关系的主体资格，双方属于平等民事主体之间的劳务合作。
（二）工作性质及管理模式。若全职工作中，劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守单位的各项规章制度，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，本质上符合劳动关系特征，此时应签订劳动合同，签订劳务合同则不合法，可能会导致劳动者无法享受诸如社会保险、经济补偿等劳动法律规定的权益。
（三）双方真实意思表示。若双方明确约定是劳务关系，且在实际履行中也是按照劳务关系的模式进行，不存在劳动关系的实质要素，那么签订劳务合同是合法有效的。
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