一、签订了劳务合同还能认定为劳动关系吗
一般情况下，签订了劳务合同较难认定为劳动关系，但也需根据具体情况分析。
从合同性质来看，劳务合同与劳动合同有本质区别。劳务合同强调的是一方提供劳务，另一方支付报酬，双方是平等的民事主体关系；而劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理。
然而，若实际履行过程中，双方的权利义务符合劳动关系特征，即便签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。比如，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，用人单位对劳动者进行考勤管理、发放工资具有规律性等，这些情形显示出劳动者与用人单位之间存在人身隶属和管理关系，更符合劳动关系的实质要件。
综上，是否能认定为劳动关系不能仅依据合同名称，关键要看双方实际的权利义务履行情况是否符合劳动关系的本质特征。

二、纯人工劳务分包合同纠纷应该如何处理
处理纯人工劳务分包合同纠纷，可通过以下方式：
（一）协商解决。合同双方应秉持理性和诚信原则，就纠纷事项进行友好协商，明确各自诉求，尝试达成一致解决方案。通过沟通交流，可能会找到双方都能接受的处理办法，节省时间和成本。
（二）调解。可寻求第三方调解机构或有关部门介入，如行业协会、建设行政主管部门等。调解人会依据相关法律法规和行业规范，公正地协调双方利益，促使双方达成和解协议。
（三）仲裁。若双方在合同中约定了仲裁条款，那么可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对灵活、高效，仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。
（四）诉讼。若协商、调解不成且无仲裁约定，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实作出公正判决。无论选择哪种方式，都应注重证据的收集和保存，以维护自身合法权益。
三、劳务合同加班要不要给加班费,有哪些规定
劳务合同中加班是否支付加班费，需根据具体情况判断，相关规定如下：
若劳务合同中明确约定了加班需支付加班费，或者双方对加班报酬有另行的书面约定，那么按照约定执行，提供劳务者加班后，接受劳务一方应按约定支付相应加班费。
若劳务合同中未作约定，一般情况下，劳务关系不同于劳动关系。劳动关系中，法律明确规定了加班需支付加班费等相关标准。而劳务关系主要遵循双方的约定和民事法律的一般原则。如果没有约定，提供劳务者要求支付加班费较难得到支持，因为劳务报酬通常是基于双方事先对劳务内容、价格等的整体协商确定。
但如果提供劳务者能够证明在劳务过程中，接受劳务一方存在不合理地增加工作量、延长工作时间等情形，且这种情况不符合劳务合同订立时的预期，提供劳务者可以基于公平合理原则，与接受劳务一方协商适当增加报酬，协商不成也可通过诉讼等方式主张权利。
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