一、公司因经营不善降低员工工资怎么办
公司因经营不善降低员工工资，需根据不同情况分析应对措施：
从公司角度看，若要降低员工工资，一般需遵循法定程序。一方面，需与员工协商一致，签订书面的变更劳动合同协议，明确工资调整的具体内容、幅度及实施时间等。若未经员工同意擅自降薪，属于违法行为。另一方面，若公司存在经营严重困难等法定情形，需通过民主程序，如召开职工代表大会等，对工资调整方案进行讨论通过，并向劳动行政部门报告后，可在一定范围内调整工资。
从员工角度，若公司未经协商擅自降薪，员工有权拒绝，并可要求公司按照原工资标准支付工资。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若员工同意降薪，应与公司签订相关协议，明确双方权利义务，以保障自身权益。

二、企业破产不够发放职工工资怎么办
当企业破产财产不足以发放职工工资时，可按以下方式处理：
其一，优先清偿。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工工资。这里的职工工资包括工资报酬、经济补偿金、社会保险费用以及法定补偿金等。这是对职工权益的重要保障，确保职工的基本生活和合法权益在企业破产时能得到一定程度的维护。
其二，按比例分配。若破产财产不足以全额支付职工工资，将按照比例进行分配。即按照职工工资的总额与破产财产可用于支付工资部分的比例，来确定每位职工实际能够获得的工资数额。
其三，寻求其他途径。若通过破产程序仍无法获得足额工资，职工还可关注企业是否存在其他可供执行的财产线索，如股东未足额出资、抽逃出资等情况，可依法追究相关责任人的责任，以获取相应补偿。
三、公司没有上班,员工不能要求公司支付工资,怎么办
如果公司没有安排上班且员工不能要求公司支付工资，需要分情况来看待和处理：
其一，若因不可抗力等客观原因，如自然灾害、政府管控等导致公司暂时无法正常运营而停工停产，在一个工资支付周期内的，公司应按正常标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司应发放生活费，生活费标准各地有不同规定。
其二，若公司无故不安排上班又不支付工资，这是违法的。员工可以先与公司协商，要求公司支付相应工资或给出合理安排；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若公司仍不支付，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿等，通过合法途径维护自身权益。
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