一、劳务仲裁和法院有区别吗
劳务仲裁和法院在处理劳动纠纷方面存在明显区别。
劳务仲裁方面，它是一种较为便捷、高效的纠纷解决途径。由劳动仲裁委员会负责，受理劳动争议案件，通常程序相对简便，处理时间较短，能较快地给出裁决结果。其费用相对较低，且不收取诉讼费。仲裁裁决具有一定的法律效力，双方当事人应当履行。
法院则是国家的司法机关，处理劳动纠纷具有更高的权威性和终局性。法院的审判程序更为严格、规范，当事人可以通过诉讼途径对仲裁裁决不服的部分进行进一步的诉求表达。法院的判决具有强制执行力，若一方不履行判决，另一方可通过法定程序强制其执行。
总体而言，劳务仲裁主要侧重于快速解决纠纷，而法院则更注重对法律问题的全面审查和公正裁决。在实际处理劳动纠纷时，当事人可根据具体情况选择合适的途径，或先经过仲裁再寻求法院救济，以维护自身合法权益。

二、法院判劳务死亡赔偿吗
法院通常会对劳务死亡案件进行赔偿裁决。在劳务关系中，若劳动者因工作原因导致死亡，其家属有权向相关责任方主张赔偿。
一般来说，赔偿范围包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以 6 个月总额计算。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
然而，具体的赔偿金额和责任认定需根据案件的具体情况来确定，如劳务关系的性质、死亡原因、各方的过错等因素。法院会依据相关法律法规和证据进行综合判断，以确保死者家属的合法权益得到合理保障。
三、劳务诉讼法院收费标准
劳务诉讼法院收费标准主要根据诉讼标的额来确定。一般情况下，案件受理费按照下列标准交纳：不超过 1 万元的，每件交纳 50 元；超过 1 万元至 10 万元的部分，按照 2.5%交纳；超过 10 万元至 20 万元的部分，按照 2%交纳；超过 20 万元至 50 万元的部分，按照 1.5%交纳；超过 50 万元至 100 万元的部分，按照 1%交纳；超过 100 万元至 200 万元的部分，按照 0.9%交纳；超过 200 万元至 500 万元的部分，按照 0.8%交纳；超过 500 万元至 1000 万元的部分，按照 0.7%交纳；超过 1000 万元至 2000 万元的部分，按照 0.6%交纳；超过 2000 万元的部分，按照 0.5%交纳。此外，还有一些可能产生的其他费用，如鉴定费、公告费等，根据实际情况另行收取。需要注意的是，这些标准只是大致的规定，具体收费可能会因地区、案件性质等因素而有所差异。
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