一、公司倒闭怎样不赔偿员工
公司要倒闭了，别急着跑路，得先把你们的工资结清哦。
要是公司重整的话，要裁员20个或10%以上的员工，那就得提前30天通知工会或者大家，听听你们咋想的。
然后把裁员计划上报劳动部门。
这样裁下来是不用赔钱的，但是要给你们发点经济补偿。
注意啦，有几种情况是不用给经济补偿的：
(1)试用期没过关；
（2）严重违反公司规定；
（3）严重渎职，给公司带来大损失；
（4）和别的公司搞暧昧，影响工作；
（5）骗公司签合同；
（6）犯事坐牢去了。
如果是你自己提出来解约，也是不用给经济补偿的，不过最好还是签个书面协议。
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、房地产公司烂尾倒闭了怎么办
想要处理房子烂尾问题，首先得弄明白为啥，是开发商没钱、违规操作还是出大事儿？还是房子本身有问题。
找到问题所在就能对症下药了。
如果开发商犯规或出事儿了，咱们可以找相关部门投诉，让政府出手干预，帮我们挽回损失。
如果开发商只是缺钱了，可以试着跟他们商量解决办法；如果谈不拢，还能去法院申请保全房子，再告开发商。
只要官司赢了，就能申请法院强制执行，这样就能优先得到赔偿。
如果没提前告，开发商破产后，咱们也得赶紧申报债权，按照法律规定的顺序来分钱。
三、公司倒闭赔偿标准有哪些
关于公司关闭所引发的赔偿问题，我国相关法律法规规定，如果职员在该企业供职超过一个自然年度，那么他们可以争取到一个月基本薪酬的经济补偿；如果工作时间在半年至一整年之间，将依照一整年来计算薪酬；假设工作期限少于半年，则视为已完成半年期工作，从而有权得到半个月的基本薪资作为补偿。
若在赔偿方面遭遇困难，职员可通过合法途径向有关部门寻求帮助。
聊完了对于公司倒闭之后所面临的赔偿问题后，我们再来探讨一下如何妥善处理企业破产后遗留下来的债务问题。
当企业宣告破产时，国家将会组建一支专门负责清理债务的处理团队。
在这个团队将所有的负债及公司的全部资产进行详细调研后，将启动资产出售以及资金回收步骤。
而在实际回收款项时，将按比例给予对应的债权人合理的资金分配，最终完成债务清算任务。
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