一、问一下私人欠农民工工资如何处理
当遇到私人欠农民工工资的情况，可通过以下方式处理：
一是双方协商。农民工可直接与欠款人沟通，明确指出其拖欠工资的行为，要求其在合理期限内支付工资，并留存好协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会、依法设立的基层调解组织等申请调解，在第三方的主持下，促成双方达成和解协议，解决工资纠纷。
三是向劳动监察部门投诉。农民工可以携带相关证据，如劳动合同、工作记录、工资欠条等，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令欠款人限期支付工资。
四是提起诉讼。若上述方式均无法解决问题，农民工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明欠款事实及欠款金额等，通过法律途径维护自身合法权益。

二、单位雇佣的农民工,可以不用缴纳社会保险吗
单位雇佣的农民工，同样需要缴纳社会保险，不能免除这一法定义务。
从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险。农民工虽可能在身份、就业形式等方面有一定特殊性，但只要与单位形成劳动关系，就受劳动法律法规保护，单位必须依法履行社保缴纳义务。
缴纳社会保险对农民工具有重要意义。一方面，社会保险能在农民工遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时提供基本生活保障和医疗救助，降低其生活风险。另一方面，这也是保障农民工合法权益的重要体现，有助于维护社会公平正义和劳动关系的稳定。
若单位不为农民工缴纳社会保险，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚，农民工还可通过法律途径要求单位补缴并主张相应赔偿。
三、没合同农民工的工资怎么要
农民工在没有合同的情况下索要工资，可通过以下途径解决：
一是收集证据。尽管没有书面合同，但要尽量搜集能证明劳动关系及工资数额的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言、与雇主的聊天记录、通话录音等，这些证据能在后续维权中起到关键作用。
二是与雇主协商。主动与雇主沟通，清晰、明确地表明自己的诉求，要求其支付工资。协商过程中注意保留相关证据，若协商成功，最好签订书面协议，确保工资能按时足额支付。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
四是向法院起诉。若对仲裁结果不满意，或者存在一些特殊情况不适合仲裁，农民工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
同时，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，督促雇主支付工资。
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