一、公司破产没钱发工资法院应如何处理
当公司破产没钱发工资时，法院通常会按以下方式处理：
一是受理破产申请。若公司出现不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务等法定破产情形，法院在受理破产申请后，会指定管理人接管公司财产、印章、账簿等资料。
二是进行财产清查与评估。管理人对公司的全部财产进行清查、清理、变价，包括固定资产、流动资产、无形资产等，以确定可供分配的财产总额。
三是确定清偿顺序。工资属于优先受偿的债权。在破产财产分配时，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
四是按比例分配。如果破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，则按照比例分配。在实际操作中，法院会监督管理人依法进行破产财产的分配，以保障职工的合法权益。

二、破产职工工资和建筑工程款优先权的区别在哪
破产职工工资和建筑工程款优先权存在以下区别：
其一，权利主体不同。破产职工工资的权利主体是破产企业的职工，他们基于与企业的劳动关系，为企业提供劳动而享有获取工资报酬的权利。建筑工程款优先权的权利主体是承建该建筑工程的施工单位，因完成建筑工程施工而享有相应权利。
其二，权利性质不同。破产职工工资是职工基于劳动付出应得的报酬，具有劳动债权属性，关乎职工的基本生活保障。建筑工程款优先权则是一种法定优先权，旨在保障施工单位在建设工程中投入的人力、物力和财力能够得到合理回报。
其三，受偿顺序不同。在破产清偿程序中，破产职工工资通常处于优先受偿的前列位置，以保障职工的生存权益。建筑工程款优先权在破产财产分配中也有优先性，但与职工工资的优先顺位可能存在差异，一般需根据具体法律规定和案件情况确定。
其四，权利范围不同。职工工资主要是指职工应得的劳动报酬。建筑工程款优先权涵盖的范围则包括工程价款，可能还包括因工程建设产生的合理费用等。
三、老板宣布破产了没钱发工资违法吗
老板宣布破产没钱发工资这种情况，需要分情形来看是否违法。
若老板是依法申请破产，按照法定程序进入破产清算流程，那么在破产财产清算分配前暂时无法发放工资并不违法。在破产清算时，职工的工资属于优先受偿的债权范围。破产管理人会对破产企业的财产进行清理、评估、变价等处置后，按照法定顺序清偿债务，职工工资会在优先顺位得到清偿。
然而，如果老板并非真正进入合法的破产程序，只是以“破产”为借口，实则有隐匿、转移财产等逃避支付工资义务的行为，那么这种行为就是违法的。比如老板在宣布破产前，将公司资金大量转移至个人名下，导致无钱支付工资，这就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
总之，关键在于老板宣布破产是否符合法定程序及是否存在恶意逃避支付工资的行为。
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