一、未签劳务合同的劳动赔偿怎么计算
在未签劳务合同的情况下，劳动赔偿的计算需根据不同情形来确定：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，按照劳动者实际获得的月工资收入来计算双倍工资差额。例如，劳动者月工资为5000元，用工4个月未签合同，那么除正常发放工资外，还应支付3个月的双倍工资差额，即15000元。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，支付时间最长不超过11个月。
另外，若因未签合同给劳动者造成其他损失，如社会保险待遇损失等，用人单位还需承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额根据实际损失确定。

二、劳务合同加班是否需要支付加班费
劳务合同中加班是否需要支付加班费，需根据具体情况判断：
（一）若劳务合同中明确约定了加班及加班费相关条款，那么应当按照合同约定执行。若约定了加班需支付加班费，且劳动者实际提供了加班劳务，提供劳务方有权要求接受劳务方按照约定支付相应的加班费。
（二）若劳务合同中未对此作出约定，一般情况下，需参照双方的交易习惯以及劳务的具体性质来确定。如果按照行业惯例或者此前双方的实际操作，存在支付加班费的做法，那么也应当支付。但如果劳务本身具有特殊性，例如某些以完成一定工作任务为目的的劳务，且事先对劳务报酬已作整体约定，未区分正常工作时间与加班时间报酬，可能就不存在额外支付加班费的问题。
总之，劳务合同中加班是否支付加班费不能一概而论，需综合多方面因素来确定。
三、劳务合同工资是用人单位还是什么
劳务合同中的工资通常由接受劳务的一方支付。
在劳务关系中，与劳动合同有所不同。劳务合同是双方基于平等的民事主体地位签订的，提供劳务者按照约定完成一定的劳务工作，接受劳务者则根据劳务成果或劳务工作量等向提供劳务者支付报酬，这里的报酬类似于工资的概念。
接受劳务者可能是各类主体，具体包括：（一）企业、个体工商户等经营性组织。例如，某企业聘请临时的技术人员为其完成特定项目，该企业作为接受劳务方需支付报酬。（二）自然人。比如，个人请家政服务人员打扫家庭卫生，这个个人就是接受劳务者，需向家政人员支付相应劳务费用。
需要注意的是，劳务报酬的支付方式、时间等通常在劳务合同中明确约定，双方应按照合同约定履行各自义务，若一方违反约定，另一方有权依法主张权利。
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