一、劳务合同加班有加班费吗
劳务合同中加班是否有加班费，需根据具体情况判断：
一是看劳务合同的约定。如果劳务合同中明确约定了加班有加班费，以及加班费的计算方式等内容，那么在符合约定的加班情形下，提供劳务者有权按照合同约定获得相应的加班费。例如，约定平时加班每小时支付一定金额的加班费等。
二是看相关法律法规及行业惯例。在某些特定行业，虽然是劳务关系，但基于行业惯例或者相关规定，也可能存在加班付费的情况。不过，总体而言，劳务关系不像劳动关系那样有明确的加班支付加班费的强制法律规定。
如果劳务合同没有约定加班费，且不存在相关行业惯例或规定要求支付加班费的情况，那么提供劳务者要求支付加班费可能缺乏依据。所以，在签订劳务合同时，双方应就加班及费用等问题进行明确约定，以避免后续产生纠纷。

二、劳务合同工资怎么算
劳务合同中工资的计算方式通常由双方协商确定，一般有以下几种常见情形：
一是计时工资。按照劳务人员实际工作的时间来计算报酬，如小时工资制、日工资制、月工资制等。例如约定每小时劳务报酬为50元，根据实际工作小时数相乘得出应得工资。
二是计件工资。根据劳务人员完成的工作成果数量计算报酬。比如制作一件产品支付10元报酬，以完成的产品件数乘以单价确定工资总额。
三是固定工资。双方约定一个固定的劳务报酬金额，无论劳务人员实际工作量多少，在一定期间内都按此固定金额支付，适用于一些工作内容相对稳定的劳务工作。
四是绩效工资。依据劳务人员的工作表现、完成任务的质量和效率等因素来确定工资。比如设定一些考核指标，根据考核结果发放相应比例的绩效奖金。
此外，双方还可根据具体劳务内容和实际情况，在合同中明确加班工资、补贴等其他相关工资计算事项。
三、劳务合同中是否包含绩效
劳务合同中可以包含绩效相关内容，但并非必然包含。
一方面，劳务合同双方可根据具体劳务内容和需求，协商确定是否设置绩效条款。若劳务工作成果的质量、效率等方面有明确且可量化的考核标准，且双方希望通过绩效机制激励劳务提供者更好地完成工作，那么可以在合同中约定绩效相关事项。比如，约定具体的绩效指标、考核周期、绩效奖金的计算和发放方式等。这样，劳务提供者若达到或超过设定的绩效目标，就能获得额外的经济奖励，有助于提高其工作积极性和工作质量。
另一方面，有些劳务合同所涉及的劳务工作性质较为单一、固定，工作成果易于衡量，或者双方基于其他考虑，也可能不设置绩效条款，仅明确劳务报酬的固定金额或计算方式。总之，是否包含绩效取决于双方的协商和劳务工作的具体情况。
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