一、合同到期公司倒闭怎么如何支付赔偿金
当合同到期时公司倒闭，涉及赔偿金支付问题，需按以下情况处理：
（一）若劳动合同到期后，公司倒闭，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司倒闭导致无法正常支付赔偿金，可依法进行财产清算。在清算过程中，员工的工资、经济补偿金等属于优先清偿的范围。公司应从清算财产中优先支付员工应得的赔偿金。
（三）若公司未依法支付赔偿金，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，向相关部门申请强制执行公司剩余财产以获取应得赔偿。

二、公司倒闭后，法人是否承担责任
公司倒闭后，法人是否承担责任需分情况来看：
（一）在正常经营且依法依规的情况下。如果公司倒闭是因市场风险、经营不善等正常商业原因导致，且公司在运营过程中严格遵守法律法规，依法进行清算，法人一般不承担责任。公司作为独立的法人主体，以其全部财产对公司债务承担责任，法人仅代表公司行使职权，公司清算完成后，剩余债务通常无需法人个人偿还。
（二）存在违法行为的情况。若法人在公司经营管理过程中有违法违规行为，比如虚假出资、抽逃出资、滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务等，严重损害公司债权人利益的，那么法人需要对公司债务承担连带责任。
总之，公司倒闭后法人是否担责不能一概而论，关键要看公司倒闭原因以及法人在公司运营中的行为是否合法合规。
三、劳动法工厂倒闭员工应该赔偿什么
工厂倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在此情况下，员工可获得相应补偿，具体如下：
经济补偿金。根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，工厂还应依法结清员工的工资、奖金、加班工资等劳动报酬。对于员工的社保费用，工厂也应补缴至倒闭时止。
如果工厂存在拖欠工资、未支付经济补偿金等违法行为，员工还可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付相应赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金标准的二倍。总之，员工的合法权益应得到保障，要通过合法途径积极维护自身权益。
以上是关于合同到期公司倒闭怎么如何支付赔偿金的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。