一、服务合同期限怎么写

1.服务合同期限的撰写应明确具体，包括起始日期和终止日期。

2.合同双方应在此期限内履行各自的权利和义务。

3.期限的设定应根据双方协商的结果，并考虑到服务的性质、目的以及合理的时间范围。

4.合同中可以约定续签条件、提前终止条款等，以确保合同双方的权益得到保障。

二、服务期与劳动合同区别

服务期协议与劳动合同在本质上存在一定的区别。

1.劳动合同是用人单位与劳动者约定的劳动关系存续期间的约定，主要适用及调整劳动关系的法律规定。

2.而服务期协议是当事人之间的民事约定，除了被劳动法调整外，主要适用合同法的相关规定。

3.两者的主要区别在于，劳动合同双方当事人可根据劳动法的规定单方面解除，而服务期协议任何一方都不可以单方面解除，除非合同法有特殊规定。

4.劳动合同中当事人不得预订违约金，但服务期协议中可以约定违约金。

三、服务期协议的解除情形

服务期协议的解除情形主要包括因劳动合同解除而解除服务期协议和非因劳动合同解除而解除服务期协议两种。

1.前者是指当劳动合同解除时，服务期协议也随之解除。

2.后者则包括用人单位非因劳动合同解除而解除服务期协议和劳动者非因劳动合同解除而解除服务期协议。

3.在这些解除情形中，用人单位解除服务期协议的行为是放弃权利的行为，因此不应承担违约责任，同时也不要求劳动者承担违约责任。

4.根据劳动合同实施条例的规定，用人单位在实施过失性裁员时有权要求劳动者支付违约金。

这是因为此时用人单位解约是被动的，符合相关法律规定的情形之一。

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