一、给人干活摔伤怎么处理

当在劳动过程中摔伤时，处理步骤主要包括以下几个方面。

1.如果单位不承认与员工存在劳动关系，而员工又无法提供证据证明劳动关系的存在，那么员工可以根据雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。

2.《人身损害赔偿解释》规定：

员工可以先住院治疗，然后根据医院的诊断病例及花销费用向侵权人起诉要求赔偿，索赔的项目主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等。

3.如果伤势严重，构成伤残，还需要进行伤残鉴定，确定具体的伤残等级，然后再根据伤残等级进行索赔。

二、雇佣中的人身损害

1.在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2.如果伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

3.雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

4.如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，而发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，他们应当与雇主承担连带赔偿责任。

5.需要注意的是，如果伤害属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，那么就不适用上述规定。

三、未交保险的事故赔偿

对于未交保险的情况，如果员工在工作中发生事故并遭受伤害，由于不存在符合劳动合同并交纳保险的情况，因此不能认定为工伤。

这种情况下，一般只能由事故责任人进行赔偿。员工需要在报案后根据司法机关作出的责任认定来进行处理。

如果涉及到个人伤残，那么还需要经过伤残等级鉴定，并根据伤残等级结果来进行赔偿。对于赔偿金额，需要根据实际情况进行协商或者通过法律途径解决。

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