一、劳动争议应该在什么地方解决

劳动发生争议可以到下列组织调解解决：

1.企业的依法设立的劳动争议调解委员会；

2.依法设立的基层人民调解组织；

3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、解决劳动争议的原则是什么

萤火法务网提醒您，解决劳动争议的原则是：

1.合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；

2.公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权；

3.调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决；

4.及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。

《劳动争议调解仲裁法》

第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议解决正确的调解程序

劳动争议解决正确的调解程序如下：

1.申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2.调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。

3.调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。

4.调解协议的仲裁审查确认。当事人自调解协议生效之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。