一、劳务分包合同含机械吗

劳务分包合同中是否包含机械，取决于具体的合同内容和约定。

1.劳务分包通常是指承包人将其承包的工程中的劳务部分，即人工费以及劳务的综合费用发包给具有相应资质的劳务分包人完成的活动。

2.而机械的使用则可能涉及到工程的设备、工具等。因此，劳务分包合同中是否包含机械，需要具体分析合同内容，查看双方是否就机械的使用、费用等进行了明确的约定。

二、劳务费与工资的区别

劳务费与工资的主要区别在于其性质、适用法律、管理方式、财务核算和税务管理等方面。

1.从性质上看，工资性支出是指用人单位和劳动者签订劳动合同后，按照《劳动法》规定支付的工资报酬。而劳务费用则是根据《民法典》中关于承揽合同、技术合同等规定，签订合同后取得的报酬。

2.从适用法律角度看，工资性支出受《劳动法》调整，而劳务费用则受《民法典》等民事法律的调整。

3.从管理方式上看，支付工资的员工通常都记载在企业的职工名册中，并接受企业的日常考勤或签到管理。而支付劳务费用的人员则一般不享受这种管理待遇。

4.从财务核算和税务管理角度看：

(1)工资报酬的支付通常通过“应付职工薪酬”科目核算，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税。

(2)而劳务报酬的支付则一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算，并需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。

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