一、旷工离职失业金能领取吗

因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的，被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：

1.在法定劳动年龄内非自愿性失业；

2.本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；

3.进行失业登记；

4.有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

二、旷工解除合同情况

1.根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

(2)严重违反用人单位的规章制度；

(3)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害；

(4)同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形。

2.需要注意的是，这些情形都是用人单位可以单方面解除劳动合同的情况，但并不包括所有的旷工情况。

因此，在判断是否能领取失业金时，需要综合考虑旷工的具体情况以及是否满足上述法律规定的条件。

三、旷工离职领取失业金条件

1.旷工离职一般不能力哥失业保险金，领取失业保险金需要满足一定的条件。

2.根据《社会保险法》第四十五条和《失业保险金申领发放办法》第四条的规定，失业人员必须同时符合下列条件才能领取失业保险金：

(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；

(2)非因本人意愿中断就业；

(3)已经进行失业登记并有求职要求。

3.“非因本人意愿中断就业”是指劳动合同终止、被用人单位解除劳动合同、被开除除名和辞退，根据《劳动法》第三十二条第二三项规定与用人单位解除劳动合同以及法律行政法规另有规定的情况。

需要注意的是，这些条件都是必要条件，必须同时满足才能领取失业保险金。

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