一、单位如何发放给职工生育津贴

在处理生育津贴的发放问题时，单位需要遵循《社会保险法》的相关规定。

1.当女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员需携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口进行申报。

2.一旦工作人员受理并核准，将签发医疗证。当生育女职工产假满30天内，同样由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。

3.经过工作人员的受理和核准，生育医疗费和生育津贴将得到支付。

二、单位如何劝退补偿

当员工在没有严重违反公司规章制度等法定情形下被公司劝退时，员工是有权获得经济补偿的。

1.这一经济补偿的计算基于员工在本单位的工作年限，每满一年，单位应支付一个月工资的标准作为经济补偿。

2.对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，单位应支付半个月工资的经济补偿。

三、未交社保如何赔偿

1.根据《劳动合同法》和社会保险法的相关规定，用人单位在用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保。

2.若用人单位未按时为员工缴纳社保，特别是养老保险，则违反了相关法律规定。在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付每满一年给予一个月的经济补偿。

3.如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。

4.若逾期仍未缴纳或补足，社会保险费征收机构可以采取一系列措施，包括查询存款账户、划拨社会保险费等，以确保社会保险费的缴纳。

你还有其他关于职场权益的问题吗？在萤火法务网，我们致力于为你提供最全面、最专业的法律建议。快来提问，让我们一起探讨吧！