一、生育津贴基数怎么算出

生育津贴的计算基数是所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资。

具体计算方式为，生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数乘以规定的产假期月数。

1.如果是晚育，则再增加一个月的产假津贴。

2.如果个人缴费基数高于单位平均基数，那么多出的部分由单位补齐。

3.如果个人缴费基数低于单位平均基数，则按照单位基数计算。

二、男女职工津贴差异

女职工和男职工在生育津贴方面存在差异。

1.女职工在产假期间享受生育津贴，而男职工则享受看护假假期津贴。两者的计算基数均为所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资。

2.但由于男职工不享受产假，因此其假期津贴的计算方式可能与女职工有所不同。

三、新旧计算办法对比

1.在新旧计算办法中，生育津贴的计算基数均为所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资，但是，在计算方式上有所不同。

2.新法出台之前的计算办法是：

(1)生育津贴按单位平均缴费工资除以30再乘以实际产假天数；

(2)一次性分娩营养补助费以本市上年度社平月工资为基数计算，顺产按25%、难产按50%计算；

(3)男职工假期津贴统一按10天计算。

3.新的计算办法则是按照所在单位上一年平均缴费基数乘以规定的产假期月数来计算生育津贴，更加简洁明了。

4.新的计算办法还明确了生育津贴低于本人工资标准时，由用人单位补足的规定，保护了参保人的利益。

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