一、怀孕合同到期可以续签吗

1.当孕妇在怀孕期间面临合同到期的情况时，她们是有权选择续签合同的。

2.根据《劳动合同法》的相关规定，当女职工处于孕期、产期或哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，即使合同到期，孕妇仍有权要求续签合同，单位必须依法满足其要求。

3.如果单位拒绝续签，将违反劳动法规定，劳动者有权要求单位继续履行合同。

二、续签的法律保障

1.《劳动合同法》第四十五条规定，当劳动合同期满且存在第四十二条规定的情形之一时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2.对于孕妇而言，这意味着她们的合同应当续延至哺乳期结束。

3.在此期间，单位不得随意解除或终止劳动合同，否则将承担法律责任。

4.如果单位决定不续签，需要按照劳动法的相关规定进行赔偿，赔偿金额根据员工工作的年限和月薪资水平计算。

三、不续签的赔偿条件

1.如果单位在孕妇怀孕期间决定不续签合同，需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。

2.赔偿条件主要包括员工工作的年限和月薪资水平。

3.一般来说，每满一年需要补偿一个月的工资，不满半年补偿半个月的工资，满半年不满一年补偿一个月的工资。

4.需要注意的是，如果员工选择不续约或者单位在提高原待遇的基础上员工依然不续签的，则单位不需要进行赔偿。

总之，孕妇在怀孕期间合同到期时可以选择续签，并享有与其他正式员工相同的待遇。

单位必须依法保障孕妇的权益，如果违反法律规定将承担相应的法律责任。同时，在赔偿方面也需要按照劳动法的相关规定进行操作。

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